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摘要

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从 早 9 点 工作 到 晚 9 点, 每周 工作 6 天, 这一 工作 制 正 遭遇 以 程序员 为 代表 的 一场 声势浩大 的 反弹 和 抵制, 也 引发 了 全 社会 的 大 讨论.

在 这场 大 讨论 中, 你 会 发现 一个 有意思 的 现象: 朋友 圈 支持 "996" 的 往往 是 老板 们, 他们 一边 说 不会 强制 员工 "996", 一边 端出 心灵鸡汤: "996 是 巨大 的 福气"" 幸福 是 奋斗 出来 的 "" 每个 人 都 必须 有 拼搏 精神 ".

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有人 抱怨 完, 但 在 "不 加班 就走 人" 的 压力 下 不得不 继续 "996"; 而 也 有人 无法 接受 "996", 毅然 选择 逃离. "宁可 不 婚 不 育 不 买房, 也不 要拿 命 换钱"的 低 欲望 人群 正在 悄然 而 生.

"除了 工作, 我 还有 家人 和 生活"

– "妈妈 在 做手术, 我 在 医院 加班"

一家 中国 公司 招聘 了 一位 日本 研发 人员, 上班 第一 天 他 对 部门 同事 说: "我 在 日本 就是 个 加班 狂, 希望 大家 能 跟上 我 的 节奏." 一个月 后, 他 临走 时 扔下 一句话: "你们 这样 加班, ​​是 相当 不人道 的."

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程序员 加班 有多 恐怖? 在 北京 当 了 8 年 程序员 的 80 后 刘 力 深有体会. "其实 程序员 何止 是 '996', 简直 是 '007', 随时随地 需要 加班, 我 去 哪儿 都得 背着电脑. "

"刚 认识 我 老婆 的 时候, 两人 去 逛街, 半路 领导 打了个 电话, 然后 我 不得不 回去 加班, 把 她 一个 人 扔 在 商场 里, 一段 姻缘 险些 就此 断送." 刘 力 说, 为了 不再发生 这种 事儿, 就 专门 买 了 个小 电脑, 走到 哪里 都 背着, 随时 开工.

令 刘 力 最 崩溃 的 一次 是, 陪 妈妈 去 医院 做手术 时, 接到 领导 布置 的 一项 紧急 任务, 不敢 拒绝 的 刘 力 不得不 在 医院 病房 里 打开 电脑 加班. "当时 真的 是 欲哭 无泪. "

无休止 的 加班, 休息 日 也要 随时 待命, 年纪 增长 后 身体 逐渐 吃不消, 再加 上 没有 太多 时间 陪伴 和 照顾 家人, 对 家人 的 亏欠, 以及 在 北京 买房 的 遥遥无期, 都 令 刘 力 心 生 退 意.

今年, 刘 力 选择 了 辞职, 准备 回 老家 发展. "现在 还没 想 好 干什么, 就是 不想 干 程序员 了."

"没有 加班费, 只有 心灵鸡汤 都是 耍流氓"

– "钱 没 给 到位, 谁 愿意 996?"

采访 中, 不少 人 表示, "996" 工作 制 虽然 辛苦, 但 只要 钱 给 到位, 还是 愿意 接受 的. 最 令人 难以 接受 的 是 "没有 加班费, 只有 心灵鸡汤 的 996".

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微 博 网友 评论 截图.

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1995 年 出生 的 吴希 是 一名 设计师, 最近 刚 换 了 工作, 之前 工作 就是 "996", 月薪 8000 元, 不过 要 达到 全勤 绩效 才能 拿到 全额 工资.

"每天 要 7 点 起床, 10 点钟 到家. 睡觉? 忙 的 时候 两点 能 睡觉 就算 早 的 了, 累 到 受不了." 吴希 表示, 单位 安排 的 工作量 考核 逼着 你 "自愿" 去 加班, 加班费 就 别想 了, 而且 如果 完不成 工作量, 绩效 工资 就 没有 了.

干了 半年 之后, 吴希 直接 裸 辞, 回 贵阳 老家 找 了 一份 朝 九 晚 五 的 工作. "工资 只有 5k, 也 就够 生活, 但是 我 很 开心."

"有 一个 大学 舍友 工作 是 数据 建模, 坚持 了 一年 也 辞职 了, 说 再不 辞职 要死 了. 我 只想 说 还要 命 的 话 就 别 去 '996'." 吴希 感叹.

全国 总工会 开展 的 第八 次 全国 职工 队伍 状况 调查 显示, 迫使 职工 超时 加班 现象 较为 普遍, 每周 工作 超过 48 小时 的 职工 占 21.6%, 44% 仅有 的 职工 表示 加班加点 按 劳动 法 规定 足额拿到 了 加班费 或 安排 了 相当 时间 倒 休.

宁可 不 婚 不 育 不 买房, 也 不要 拼命

– "没 必要 拿 命 换钱"

日前, 社科院 社会学 研究所 研究员 李春玲 公开 谈到, 从 社会学 看, "996" 在 日本 很 失败, 拼命 工作 拼命 赚钱 的 "过劳 日本" 和 今天 的 "低 欲望 日本" 密切 相关. 年轻人 看到 父辈 那么 拼命 却 ​​老 来 如此, 索性 选 低 欲望, 选择 不 拼 不 婚 不 育.

而 这种 场景 似乎 也在 中国 的 年轻人 中 上演.

"我 不要 买 大 房子, 不 买车, 也不 要吃 美食, 不 结婚, 不 生 孩子. 工作 轻松 简单 工资 低, 只是 为了 简单 的 一日 三餐."

这 是 1994 年 出生 的 江苏 小伙 王 楷 的 人生 宣言. 目前 在 旅行社 工作 的 他, 绝对 不 考虑 "996", "人 活着 没 必要 给 自己 弄 这么 累".

在 王 楷 看来, 自己 就 属于 低 欲望 人群. "就算 你 996 努力 得 成 狗, 你 能 买 得起 房 吗? 既然 996 也 买 不起 房, 还不 如 回家 养老, 单身 过 好 自己 的 生活, 等 父母 年老 后 管 好就行. "

"现在 的 婚姻 危险 系数 很高, 也 不敢 保证 自己 不会 生出 叛逆 的 孩子. 而且 普通 家庭 生 孩子, 等 他 成年 了 要 为 自己 的 家庭 打拼, 谁为 你 养老?"

吴希 也 表示, "父母 有 工作, 我 只要 养活 自己 就够 了, 所以 我 觉得 没 必要 挣 什么 大钱, 自己 过得 舒服 就 行, 平时 自己 消费 也不 高, 对于 我 来说 没 必要 去 用命 换钱. "

休息 了 半年 的 北 漂 王珂, 目前 在 找 工作, 面试 中 她 发现 很多 单位 的 工作 时间 都 调整 为 一天 10 个 小时 加 单 休, 接近 "996", 但 都 她 明确 表示 了 拒绝.

"让人 按 996 的 模式 去 上班, 还 挣 那 点钱, 我 宁愿 找个 单位 当前 台 去, 朝 九 晚 五 周末 双休, 少 挣 少 花."

在 王珂 看来, 如果 "996 模式" 成为 一种 常态, 员工 的 积极 性 和 创造性 都会 降低, 也 必然会 造成 大量 的 低 欲望 人群.

"再 大 的 物欲, 人 还是 得 先 活着, 加班 加到 心跳 加速, 心态 崩 了 的 时候, 钱 扔 面前 都不 想要, 只想 休息."王珂 说," 真 到 了 这 一步, 不 就把 人 都 逼 成 低 欲望 人群 了 吗? 差别 就是, 有些 人 先 捞 一桶 金, 再做 低 欲望 人群, 有些 人 干脆 直接 做个 低 欲望 人群. "

逃离 "996", 争议 仍在 继续

"我们 为了 收入 而 工作, 若 说 我们 因此 而 变得 非常 富有, 为什么 我们 的 个人 生活 却 如此 贫乏 呢?" 日本 经济学家 森冈 孝 二 的 "过劳 时代" 一 书中 写到.

有些 人 已经 用脚 投票, 选择 逃离 "996". 但 有关 争议 仍在 继续.

支持者 不乏 互联网 大佬, 阿里巴巴 集团 董事 局 主席 马云 最近 三次 谈到 "996", 其 抛出 的 "996 福气 论" 引来 不少 骂声.

但 面对 外界 对其 "展示 资本家 的 獠牙 面目" 的 评价, 马云 坚持 "向 奋斗者 致敬" "你 不 付出 超越 别人 的 努力 和 时间, 怎么 能够 实现 你 想要 的 成功?"

京东 CEO 刘强 东 也 抛出 "兄弟 论" 称 "京东 永远 不会 强制 员工 995 或者 996, 但 每 一个 京东 人 都 必须 具备 拼搏 精神" "混日子 的 人 不是 我 的 兄弟"

反对者 如 当当 网 创始人 李国庆, 每天 不算 路途, 11 小时 工作 时 长, 那 恋爱, 家庭, 社交 无暇, 而 这 是 生活 的 目的, 还是 为 工作 高 价值 的 调节, 正是 一张 一 弛 啊; 优秀 的企业 是 结果 导向, 效率 导向.

"996" 让人 "一朝 回到 解放前"?

耐人寻味 的 是, "五一" 国际 劳动节 马上 来临, 这个 节日 正是 为 争取 8 小时 工作 制 而来, 此时 中国 社会 却 掀起 "996" 讨论, 令人 有 时光 错乱 之 感.

回顾 中国 的 工时 制度, 上 世纪 80 年代, 中国 人 一周 工作 6 天, 只有 星期天 才能 休息, 但这 一天 反而 要做 很多 事, "战斗 的 星期天, 疲劳 的 星期一" 是 当时 的 流行 说法.

到 1994 年, 国家 施行 "大小 礼拜 制" 每隔 一周 休息 两天. 休息 两天 那 周 为 "大 礼拜" 而 只 休 一天 那 周 为 "小 礼拜". "大 礼拜" 刚 实施 时, 很多 职工周六 跑去 单位 上班, 却 发现 当天 休息.

到 1995 年, "双休日" 出现, 中国 正式 实行 5 天 工作 制, 即 每天 工作 8 小时, 每周 工作 40 小时.

双休日 制度 实施 20 多年 后 的 今天, "996" 工作 制 的 流行 让人 恍惚 有种 "辛辛苦苦 几 十年, 一夜 回到 解放前" 的 感觉.

"996" 不该 也 不可能 成为 一种 潮流

令人 忧虑 的 是, "996" 工作 制 似乎 有着 从 互联网 企业 向 各个 行业 蔓延 的 趋势. 很多 人 担心, 如果 "996" 成为 一个 行业 的 潜 规则 甚至 明 规则, 个人 除了 跨界 外 就 难逃 加班的 命运, 就 这样 裹挟 着 沦为 "过劳 一代".

电子商务 研究 中心 特约 研究员 黄伟 认为, 从 更深 层次 分析, "996" 的 背后 是 互联网 发展 初级 阶段 红利 下降 后, 互联网 公司 出于 节约 人力 成本 的 考虑, 更加 强调 单个 人力 资本 的 产出 价值.

"之所以 现在 部分 企业 推行 996, 主要 还是 因为 行业 竞争 压力 大, 想 以此 提高 效率 并 降低 人工 成本." 中国 劳动 学会 副 会长 苏海南 表示, "996" 工作 制 明显 违法 劳动 法.

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"996 属于 过度 超时 加班, 侵害 劳动者 的 休息 权, 即使 给钱 也是 违法 的, 这 在 市场 经济 发达国家 是 不能 接受 的." 苏海南 说, "尽管 目前 在 某些 特定 岗位 实施 996 有 现实 需要和 可能, 如 IT 行业 的 高中 层 管理 人员 及 研发 人员 (其中 后者 也 应征 得其 同意 并 额外 付酬), 但 普遍性, 制度 性 实施 是 行不通 的. "

在 苏海南 看来, 80 后, 90 后 日渐 成为 工作 的主力军, 他们 更加 关注 工作 生活 平衡, 维权 意识 也 高, 在 这种 背景 下 如 普遍 推行 "996", 一是 违反 劳动 法律 法规, 二 是 损害 了 企业 应有 的 人文 关怀, 三 是 背离 了 劳动者和 社会 的 心理 预期, 肯定 会 引发 众怒, 不 应该 也 不可能 成为 一种 社会 潮流.

王珂 表示, 虽然 "996" 工作 制 短期 会 为 企业 节省 开支, 但是 长久 下来 反而 影响 员工 为 企业 做出 真正 有 创造力 的 成绩. 人 跟 机器 的 不同 就 在于 人 有 想法 有 感受 有 创造力,但 人 的 创造力 不是 来自 于 日复一日 机械 式 的 工作.

"通过 牺牲 员工 健康 和 休息, 迫使 员工 超时 工作 最大限度 产 出来 换取 企业 发展 的 做法 是 竭泽而渔," 苏海南 建议, 对于 企业 来说, 要想 获得 长远 发展, 工时 制度 安排 要 合法化, 人性 化,通过 设计 科学 合理 的 薪酬 制度, 改善 管理, 最大限度 调动 员工 积极 性, 同时 采用 新 技术 新 设备, 来 提高 生产 效率. (应 受访 者 要求, 部分 受访 者 为 化名)

(文章 来源: 中国 新闻 网)


(责任 编辑: DF372)


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